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物业公司劳务派遣用工制度

文章阐述了关于物业公司劳务派遣用工制度，以及物业公司派遣员工去别的单位谁给开支的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、劳务派遣方式：完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运工作）外包给劳务派遣公司。

2、劳务派遣：是向委托方提供一种以劳动力为主要产品的服务，物业管理：是接受物业委托方的要求，提供物业管理服务，（物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动。

（图片来源网络，侵删）

3、不一定能。物业公司不一定能签订劳务派遣合同，要根据具体情况而定，不同的情况有不同的规则。物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣，所以不一定能用劳务派遣。

劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。

派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

（图片来源网络，侵删）

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

劳务派遣和正式员工有什么区别劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。

您好：劳务派遣和正式员工的区别如下。概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。

物业可以将某些专业承包给专业的劳务派遣公司，这是合法的。重要的是，你要知道当时是谁招聘的你，是以物业公司还是派遣公司的名义，如果这两方都没有跟你表述清楚，忽悠你签了合同才告知，存在欺诈行为，但是签合同前说明，就没有问题。

看你所在的地区的规定，如果当地有关于劳务派遣的法律法规，一般就要先到人力资源和社会保障局拿允许执业的批文（就是所谓的前置许可），如果当地没有，就按公司法直接到工商局申办。申办劳务派遣注册资金必须在50万以上。如果你单位符合以上条件可以增加经营范围。

减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

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