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物业对老人

今天给大家分享物业对老人，其中也会对物业对老人如何做贴心服务的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、具体的免费范围和标准在不同地区可能会有所不同。一些地方规定，70岁老人免交物业费的范围仅限于自住房，而非租赁房或商业用房。此外，也有一些地区规定，在年满70岁之后，只有家庭中没有其他年轻劳动力（如子女或配偶）的老人才能享受物业费的豁免优待。

2、无论是古稀之年，还是耄耋之年，正常情况下，只要住房就要缴纳物业费。这跟年纪没什么关系。物业管理费属于物业公司的合法收入，根据物业管理合同提供物业服务的正常收益，受到国家法律保护。

（图片来源网络，侵删）

3、你好，对独居70岁以上的老人自住房屋的物业费并没有优惠政策，基本70岁的老人都有社保金的，而物业费的话相对来说都是很便宜的，都是可以承担的起的。

4、答案当然是肯定的，要知道这4位老人可是这个小区的老业主了，而且他们做的每一件事情都是在为了这个小区等业主去考虑，他们对这个小区了如指掌，每天都在兢兢业业的工作，努力为这个小区的住户付出。

5、老一辈人做事也是非常的靠谱。这几位老人他们管理小区也是非常的好的，因为他们每个月都能帮账目算的非常清楚，因为物业费标准很低，卫生费每户也是非常低的，所以这对业主来说也是非常有利的。这几位70岁的老人身体比较硬朗。

（图片来源网络，侵删）

6、物业雇佣60岁以上老人不违法。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。

1、法律并未禁止60岁以上的人士从事保安工作，因此，60岁以上的保安是合法的。尽管60岁以上的保安与物业公司之间的关系可能不再被视为传统的劳动关系，而是转变为劳务关系，但这并不影响他们从事保安工作的合法性。

2、因此，从法律角度看，物业聘用60岁以上的老人做保安是合法的。

3、物业公司雇佣60岁以上的保安是合法的，但应考虑该年龄段员工的健康状况，以及可能面临的身体风险。尽管合同未到期，物业公司解雇了60多岁的保安，且未提供合同复印件，未缴纳养老保险。这种情况下，保安应寻求法律途径维护自己的权益。

4、物业雇佣60岁以上老人不违法。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。

1、现在的保洁有许多都是大龄老人，不然工资低招不到人。

2、这个问题很简单，因为年轻人不愿意干。环卫工为什么大多数都是老年人，在东莞，很多物业和环保部门招工时，年龄上对环卫工比较宽松，如50岁以上至60岁以下，体检身体健康者。首先，工资低，待遇差。环卫工人的工资待遇相对来说是较低的，很多小城市的环卫工人，还有一个月只拿几百块钱的人。

3、小编觉得老年人在做事情的时候要量力而行，先考虑自己的身体因素，不要逞强。这是一个心疼妻子的好男人，他主动帮在小区做保洁的妻子打扫卫生，但是天气实在是太冷了，他终究没能挺过去，送医后诊治无效去世。

4、因为交通事故发生后，当事人如果受伤的，会影响自己正常工作，应该要求对方赔偿误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。没有收入的受害者，发生交通事故也可以获得误工损失赔偿。

关于物业对老人，以及物业对老人如何做贴心服务的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。