当前位置：首页 > 物业管理 > 正文

物业管理劳务派遣合同模板

接下来为大家讲解物业管理劳务派遣合同模板，以及物业管理劳务派遣服务方案涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、这个问题很好解决呀，现在用工自由，国家并没规定用工必须到劳务派遣公司去招人，你们物业公司可以自主招工，只要把签订的劳功合同报到当地劳动局按规定帮所聘员工购买各种保险就行了，这样就不会再向劳务派遣公司支付额外一笔费用了。

2、取决于合同期限及你的工作内容、岗位等具体方面。（1）劳务公司签，利：二年固定期限；无用工单位时劳务派遣公司需要支付不低于最低工资标准的工资收入；有社保；弊：劳务工不稳定。劳务工只限于三性工，即临时性、可替代性、辅助性工作，所以限制发展。

（图片来源网络，侵删）

3、所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。（1） ***取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。

法律主观：可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。

物业公司员工劳动合同是需要签订的，因为根据我们国家法律当中明确的规定，建立劳动关系必须要签订书面的劳动合同。否则就是属于一种违反法律规定的行为，必须要为此付出一定的代价，比如说需要支付经济赔偿金等等。

（图片来源网络，侵删）

法律主观：物业公司能不能签订劳务合同物业公司员工劳动合同是需要签订的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。

物业公司如果将公司的职工派往用工单位工作，与用工单位签订劳务派遣协议的，属于劳务派遣；如果没有签订劳务派遣协议，其职工仍然在本单位工作的，不属于劳动派遣，一般属于劳动合同用工。

物业公司不一定属于劳务派遣。所谓劳务派遣是一种用工方式，这和单位没有直接联系。据《物业管理条例》规定，物业公司可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担，但不得将所有服务项目外包。物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣。

物业公司在没有劳务派遣资质单位提供对应劳动人员时，其内部的用工形式为员工直接就业。即员工是与该物业公司签订用工或者劳动合同。劳务派遣公司的用工形式是向有需求的用工单位输送劳动力，并与该劳动力签订合同。

不是，物业管理是物业公司对物业项目提供的一个服务，物业管理的服务对象是物业的使用人和业主。

物业公司相当于用人单位，劳务派遣公司是进行劳务派遣的，如果你和劳务派遣公司签订劳动合同，那么和物业公司签订的就是劳务派遣协议。

劳务派遣公司的上级管理单位是省、市劳动人事部门。用工形式不同。物业公司在没有劳务派遣资质单位提供对应劳动人员时，其内部的用工形式为员工直接就业。即员工是与该物业公司签订用工或者劳动合同。劳务派遣公司的用工形式是向有需求的用工单位输送劳动力，并与该劳动力签订合同。

经营范围不同。物业公司的主要经营范围是经营物业管理业务，如房屋建筑主体的管理、环境卫生、绿化的管理以及其他被授权的管理服务。劳务派遣公司的主要经营范围是在劳动力资源方面为企事业单位提供用工需求，如用工派遣、合同签订等。设立资质不同。

物业公司是服务才楼盘社区的公司，员工是直接就业。劳务派遣公司是类似于劳动力市场的中介公司，登记在劳务派遣公司的人员不是直接就业，需要公司找到需要劳动力的单位，再派人过去工作。

关于物业管理劳务派遣合同模板，以及物业管理劳务派遣服务方案的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。