保安能找到物业公司吗合法吗

简述信息一览：

• 1、请问物业管理公司能承接保安服务吗?
• 2、我想问一下保安是物业公司吗
• 3、我在一家物业当保安,在不知道请况下把我转给保安公司,这是违法吗.我拾...
• 4、物业公司与保安公司法人能同一人吗?
• 5、请问,我们公司有一个是物业保安,一个是专业保安。那物业保安是属于保安...
• 6、我在—物业公司做保安工作,己工作一年半,公司没有给我买社保,没有给...

请问物业管理公司能承接保安服务吗?

您这个应该属于劳务派遣，物业公司收取一定比例的酬金。合法，物业公司可以进行劳务派遣。但是，您派遣员工的工资应该在财务计算入有偿服务成本中，如果还在物业费人工成本中计算。那您就不合法了。

您的公司是一栋写字楼吗？不知道您对“物业”这个词理解的有多深，物业公司对“物业”提供的“物业服务”包括的内容有很多，其中就有对所辖区域的保安服务。不过物业管理服务公司是不能把所有的物业服务项目全部以外包的形式进行管理服务的，请楼主注意。

由此可见，保安服务行业现属于国家限制经营的行业。 某某物业管理公司组建保安部，该部门并非公安机关组建的保安服务企业，其经营范围中并未包含保安服务的内容。

物业公司可以自行聘请保安，与保安建立劳动关系，也可以与保安公司建立劳务派遣协议，由保安公司与派遣给您单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

按照物业服务企业的内部运作划分，物业企业可以分为：管理型物业服务企业。不仅包括管理人员，还包括保安、绿化、清洁等部门提供的各项服务。顾问型物业服务企业。有丰富经验的物业管理人员组成，不具体承担物业管理工作，以顾问形式出现。这类公司人员少，素质高。如戴德梁行等。

好物业公司将保安外协外包给其他公司也是合法的，这是物业公司的权利。

我想问一下保安是物业公司吗

保安不是物业公司，一般保安外包都是由专门的保安公司来提供服务，物业公司的经营范围里没有保安这个资质。保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。

保安是归物业管理的。物业公司下面有保安，保安就会由物业公司管理。劳动者的主要权利和义务，劳动就业方针政策及录用职工的规定，劳动合同的订立、变更与解除程序的规定，集体合同的签订与执行办法，工作时间与休息时间制度，劳动报酬制度，劳动卫生和安全技术规程等。

定义不同：（1）物业是指已经建成并投入使用的各类房屋及其与之相配套的设备、设施和场地。物业可大可小，一个单元住宅可以是物业，一座大厦也可以作为一项物业，同一建筑物还可按权属的不同分割为若干物业。（2）保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。

我在一家物业当保安,在不知道请况下把我转给保安公司,这是违法吗.我拾...

1、看你们合同约定，如果约定工作地点的话，现在公司要变更工作地点，也就是变更劳动合同，你可以拒绝。

2、考勤上是休息6天，实际只4天休息，确实不妥，这是公司故意规避劳动合同法的规定，你可要求支付2天的加班费，不予解决，可向当地劳动监察大队举报。

3、年终奖不是国家规定的，可发可不发，你在关键时候离职，当然不会给你发，何况年终奖是鼓励员工的一种奖励。

4、直接找你们领导，看他怎么说，应该是没有问题的，或者坚持一个月领完工资，不然你干了十几天他们不一定发你十几天的工资， 劝你不要做保安，年亲人多想想学点手艺之类的活。

5、看看有没有违反劳动法。如果合同里没写清楚，或者老板的做法明显不合理，那可能就得找劳动仲裁或者法律途径来解决问题了。不过，话说回来，这事儿也提醒我们，职场上得留个心眼，多了解了解劳动法，别让自己吃亏。就像咱们平时出门，总得带把伞，谁知道啥时候会下雨呢。

6、即使你未说明原因，也可以排除侵犯隐私的可能，不涉及违法。

物业公司与保安公司法人能同一人吗?

1、可。一般物业招聘保安外包都是由专门的保安公司来提供服务，如果物业公司的经营范围里有保安外包这一项，并有相应的资质则可以物业公司与保安公司法人能同一人。

2、这个行为是合法的。根据国家法律法规数据库***查询可知，《中华人民共和国招标投标法》第三十一条规定，两个以上法人或者其他组织可以组成一个联合体，以一个投标人的身份共同投标，但各方都要有承担招标项目的相应能力。

3、定义不同：（1）物业是指已经建成并投入使用的各类房屋及其与之相配套的设备、设施和场地。物业可大可小，一个单元住宅可以是物业，一座大厦也可以作为一项物业，同一建筑物还可按权属的不同分割为若干物业。（2）保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。

4、某某物业管理公司组建保安部，该部门并非公安机关组建的保安服务企业，其经营范围中并未包含保安服务的内容。根据《最高人民***关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第十条关于“当事人超越经营范围订立合同，人民***不因此认定合同无效。

5、不可以，物业公司与保安公司的资质要求不一样。

6、物业和保安是不同的两个属性。可以加强物业方面的培训，但是成立物业的分公司，工商局他们也没法通过的。你们没有这个资质。你可以看看成立物业公司的必要条件，这个我以前回答过。其他网友也有回答详细的。

请问,我们公司有一个是物业保安,一个是专业保安。那物业保安是属于保安...

1、职责范围不同：物业保安主要是由物业公司或业主委员会委托管理，主要职责是对小区或写字楼内部的保安服务和监管，如门卫管理、小区巡逻和停车场管理等。而保安公司提供的保安服务更专业化，如银行保安、交通岗亭管理、大型活动保安等。

2、定义不同：（1）物业是指已经建成并投入使用的各类房屋及其与之相配套的设备、设施和场地。物业可大可小，一个单元住宅可以是物业，一座大厦也可以作为一项物业，同一建筑物还可按权属的不同分割为若干物业。（2）保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。

3、不是保安队长，就是保安和其他部门对接的这么一个职位。

4、物业保安是什么意思？在现代社会，大多数公共场所都配备了物业保安。物业保安是指负责保障物业安全和维护秩序的专业人员。下面我将从职责、素质和形象三个方面作进一步介绍。首先，物业保安的主要职责是维护物业安全和秩序，包括巡逻检查、防范火灾、查验身份、指挥疏导等服务。

5、因工作性质不同而不同。物业保安，顾名思义，是针对物业这个范围开展安保服务工作。商场保安，是针对特定商场范围内开展保安相关工作。其他的保安也是如此，各有自己的特定范围和任务。

6、严格意义上来讲，物业公司的安保工作人员不能称为保安。保安现在特指安保公司派出执行安保工作的人员。物业雇佣的员工，应该称为“秩序维护员”，其承担的是物业项目的秩序维护、消防救险、车辆进出和停放管理、物业区域安全巡视等【秩序维护工作】。

我在—物业公司做保安工作,己工作一年半,公司没有给我买社保,没有给...

1、公正的劳动仲裁是以事实为根据的，为弱势群体讨公道的。假如你属于弱势群体，仲裁机构应该会支持你的。

2、工作超过一年半的可以要求2个月的补偿金（没超过的5个月）。

3、提前一个月提出辞职申请。收集证据，可以先向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴社会保险。另外，如果你所谓的底薪低于所在地的最低工资标准，可在日工资和倍数两方面要求公司补偿加班费差额。

4、事实2：公司从本人入职开始将近一年至今一直未给本人缴纳社会保险。理由2：公司违反劳动法第七十二条规定。劳动法：第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、劳动者与公司没有签合同，但辞职，必须递交书面辞职信，而且可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。现在你直接走人，那么让自己变得非常被动哦。

6、员工只要在用人单位工作，用人单位就应该依法给员工缴纳社保，用人单位欠缴你的社保，可以先找公司领导协商，让公司补缴所欠缴的社保。如果协商不成，你可以收集证据，到劳动监察部门投诉举报，并且申请劳动仲裁的。

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