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物业殴打保洁

本篇文章给大家分享物业殴打保洁，以及殴打物业保安对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、劳动者未签订劳动合同辞退这类保洁工作人员的，应向劳动者支付两倍的赔偿金。相关的用人单位应按照法律规定进行办理，保护劳动者合法权益。当地的劳动机关对这类违法案件进行监管，督促劳动用人单位进行赔偿。

2、如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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3、是可以的。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

4、这要看您的工作是否与物业公司签订了正式的劳动合同，如果有，就可以获得一你给的索赔，如果没有，即使干了很长时间在法律上也属于临时雇用，没有解聘索赔的。一般的解聘索赔在3000-5000，具体的按照合同要求。

5、没啥办法，不签合同如果对方主张是可以要求双倍工资的。

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6、可以去劳动监察大队投诉。诉求：不签劳动合同要求双倍工资赔偿。补缴社保或折现发给。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

负责小区公共区域环境卫生的清洁保洁物业管理公司负责的保洁区域包括除住户进户门以外的所有公共部位，如楼梯道、小区大道、小区广场等。

你是小区的业主，新房收楼的时候，物业送了一些豆油，可以把油送给亲戚朋友，这个没有关系。物业。物业服务企业具体的责任主要有：物业及其配套设施的维护和保养。

物业管理企业违约物业管理企业的违约行为主要表现在：对公用部位、共用设施设备维护管理不善；对物业管理区域内的环境卫生、绿化、公共秩序等未尽管理职责，造成物业环境恶化；未经业主同意，自己或许可他人利用物业设置广告等经营性设施，或将物业管理权发包给他人等等。

1、保洁、绿化管理（一）保洁。 ___小区，对生活区公共区域阳台垃圾的再次清理；清洗垃圾场每天一次；小区楼道扶手上不锈油；清理水利沟杂物；A区景观池的清洗。

2、不同的宽带套餐档次它们的办理价格也是有区别的。就像是十全十美5G畅享融合套餐，手机套餐+宽带组合，有六个档次可以选择，畅享三千兆。一张主卡还可以叠加两张副卡，副卡和主卡之间通话免费，并且可以共享套餐内流量和话费。

1、如你妈工作时未满五十周岁可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你妈订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向你妈每月支付两倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、劳动者和家政公司建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个起的双倍工资，最多11个月，要求用人单位补缴社保。

3、看你的诉求是什么，是要求补这10个月的社会保险吗？那就去当地的社保中心就可以，他们那里有劳动监察大队，专门处理这种事情的，你只要留存好劳动合同或者工资存折，以证明这10个月在金地物业工作过即可。因为是否缴纳了社会保险在系统中一查就知道了，如果确实没缴，社保中心会敦促公司为员工补缴。

4、工作1年多，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，辞职后劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付11个月未签劳动合同的双倍工资。

5、岁之前在物业公司做经理2年多时间，公司既没和你签劳动合同也没交社保，是违法的，你可以要求单位支付双倍工资，并且补交劳动保险。如果单位不管，可以申请劳动仲裁。

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