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北京物业公司上班流程***大全

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简述信息一览：

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

如果是你主动辞职的，没有补偿；如果是正式签订劳动合同的，你还应当提前一个月书面通知，否则你还要赔偿相应的损失；如果是保安公司等辞退你的，你可以得到一个月工资的补偿；《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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公司没有与员工签订劳动合同的，那么想辞职，建议先找公司领导结清工资，再申请辞职，以免公司后期拖欠工资。

你可以找劳动局，劳动监察大队反映情况，对你认为不满意的地方进行取证，通过劳动仲裁获得加班费或者劳动补偿金。只要你提前一个月递交了离职手续，并交接完毕，没有理由不给结账走人的。特别提醒你要有不利于这家公司的铁证，到时他们会主动找你解决问题。

工龄关系到离职补偿金的计算，年休假的计算问题。如果实在不放心，在签的合同上自己备注一下是经哪个公司要求派到甲方工作的，两份都备注上。最后离职手续上也写清楚原因，是因公司要求离职办理离职手续。千万不要写是因为个人原因或只写个辞职。这都是为以后万一仲裁留证据。

（图片来源网络，侵删）

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在一个公司有个同事长得清秀，是很多女孩子喜欢的样子，老板开除他的理由就是因为他长得太帅，怕女同事经常偷看他而影响工作。我觉得是老板争风吃醋觉得因为这个员工的存在降低了他在女员工心里存在的地位才把他开除的吧，说是这么说老板开除他肯定是因为他的业绩能力不怎么样。

规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。适用范围：新天美地花园物业管理公司所有工作人员。职责： 1**物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。 2各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。

它属于服务性企业，它与业主或使用人之间是平等的主体关系，它接受业主的委托，依照有关法律法规的规定或合同的约定，对特定区域内的物业实行专业化管理并获得相应报酬。

物业公司同样还需要有效创建一个健全的保洁制度，需要聘请专人去负责，电梯，楼道还有小区内的清洁卫生。在每一个细节上都不应该忽视，需要加强对于外来人员的登记。无论是做什么样的事情，全部都需要引起注意，每一个地方都应该加强重视，才能有效满足所有人的需求。

物业管理是做什么的？建立物业档案：物业管理公司会建立一个物业档案，包括物业设计施工图、住户档案、物业产权档案、电子信息档案等，方便服务于住户，为住户提供一个全面安全舒适居住环境。

公司物业管理部门有：经理室，是物业管理公司的领导和决策机构；办公室，是公司的综合管理部门；财务部，负责制定财务收支***、会计出纳等；业务部，根据公司规模大小，物业种类的不同等设置。

客户服务部：负责处理业主的日常事务，如报修、投诉、咨询等。该部门人员负责协调物业与业主之间的关系，确保服务质量。工程技术部：主要负责物业设施设备的维护和管理。包括电梯、空调系统、给排水设备等的维修和保养工作，确保物业设施的正常运行。

物业管理的主要部门包括：客服部：负责处理物业日常服务接待、业主诉求回应、项目管理协调工作等。工程技术部：主要负责园区的公共区域工程维护及保养工作，保障设施设备的正常运行。此外还包括开展公共设施的安全检查，进行应急处理等工作。

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