物业公司加班违法吗吗怎么举报

文章阐述了关于物业公司加班违法吗吗，以及物业公司加班违法吗吗怎么举报的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司强制加班合法吗
• 2、公司强迫员工加班,是否违法呢?
• 3、加班违法吗
• 4、我在深圳物业公司做电工,白天正常上班,每晚上要我一人值班16小时只给...
• 5、我是一名物业保安,每日工作时间十二小时,有四天休息,请问这属于违范劳动...

公司强制加班合法吗

1、【法律分析】：公司要求强制加班是不合法的，根据相关法律规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。

2、法律分析：公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。

3、公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。一：加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。二：协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权。

公司强迫员工加班,是否违法呢?

1、法律分析：违法。公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。一：加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。二：协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权。

2、属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。

3、公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

4、强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，超出法律规定的工作时间，即可认定为加班。

5、公司强制加班是否违反《中华人民共和国劳动法》强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班违法吗

1、【法律分析】：只要不累计超过36个小时就不违法。单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的，一般每天加班不能超过1个小时，特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。

2、法律分析：不合法、属于违法行为。单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的，一般每天加班不能超过1个小时，特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的，就属于违法行为。

3、加班是不违法。但是，强制加班是违法的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、公司强制加班但是给加班费不违法。（1）生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。属于以上情况的加班不违法。

我在深圳物业公司做电工,白天正常上班,每晚上要我一人值班16小时只给...

1、朋友！ 你好！ 这个是安监局里发的，找工作这是少不了的，特种证只要是真的，全国通用的，可以异地办理，异地年审的，技术熟练的话我帮你吧！保全用哦！技术不行那还得去参加一下培训的了。有意思就看看用用户户吧！还有一个就是目前是特种行业的证走到哪就在哪年审的，所以也挻方便的了。

2、小区物业电工年终工作总结 总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，因此十分有必须要写一份总结哦。

3、一般企业的电气设备设施比较多而且繁杂，应用比较广泛；而物业公司则侧重于智能和监控、电气防火设备设施比较多；相对来讲，大都是现在企业发展的比较多，然后再到物业公司去工作的人比较多；所以可以看出，企业要好于物业公司更能够学到技术。

4、我们这里规定每个有变压器的企业要至少有二名电工 持高压电工证，所以你们那里可能也有这个要求，所以你的老板才要求你去考高压证的，老板给报销是应该的。如果你以后由于种种原因想跳槽也用不着不好意思。

5、你们单位的做法是违法的，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙***。

我是一名物业保安,每日工作时间十二小时,有四天休息,请问这属于违范劳动...

不合理。我们先来说说劳动法里有一条员工工作每天不能超过八小时，超出过的时间按加班计算，特种工可以超八小时，如抢险工作紧级抢修路，抢救伤病员等特种工作不计加班费，每周不超四天工作日。但保安工作每天十二小时也没有加班费，从这点来说公可已经为返了劳动法，所以说保安被罚款伍十元不合理。

保安服务工作时间及休息、休假 由于保安工作的特殊性，保安人员的工作时间及休息、休假为每周工作时间不超过___小时。 乙方负责对双休日、节假日等执勤保安人员的调整安排，保证每位保安人员每周休息时间不得少于一天，甲方不另行承担双休日、节假日的保安费用。

保安服务行业协会在公安机关的指导下，依法开展保安服务行业自律活动。 第四条 保安服务公司和自行招用保安员的单位（以下统称保安从业单位）应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。

私自为他人提供保安服务；7处理民事、经济***或劳动争议；8其它违反法律规定的活动；四 交接班制度1为使岗位值班交接程序规范，保证交接工作正常有序，特制定本制度。2按时交接班，严禁迟到早退，接班保安员应提前10分钟到达岗位；接班人员未到前，当班人员不准离开岗位 。

我是一名保安队长，签的合一年是八小时，五天制，实际上班十二小时， 实际上班时间肯定是通过你的，正常是五天八小时的工作制的，但是多出来的时间一般都是有工资的，所以单位也不是属于违法，但是辞退你就是要给你补偿的。

首先，我作为一名保安员做到了以下几点： 严格执行公司守卫岗管理制度，认真地完成了各项保卫工作，以及其他的日常工作，按时交接班，不脱岗，不迟到、早退。 每天早晨7：20至7：50立岗，微笑着迎接领导的到来。 领导经过值班岗时，起立、微笑、行注目礼或问好。

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