物业公司聘用67岁老人上班

简述信息一览：

• 1、物业从业人员年龄超过60岁怎么处理
• 2、物业聘用60岁以上老人做保安合法吗
• 3、物业雇佣60岁以上老人违法吗
• 4、物业找60岁以上的人上班犯法吗

物业从业人员年龄超过60岁怎么处理

1、现在有可能超龄有什么补贴吗？你看你。是。你看你，你妈妈是在你那个物业公司上班是打工的啊，是人家是她50岁退休又聘请的了，你看你上面又没说明白，你叫怎么回答你的问题了？嗯，那他要是退休了，以后有打工你公司返聘那他够60岁了，超年龄了，那他。

2、法律依据：《退休返聘人员管理办法》 第五条 返聘人员必须符合如下条件：身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。

3、是的，劳动者超过六十岁一般已退休，其与用人单位不存在劳动关系，也就不能申请劳动仲裁。但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。法律分析劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

4、在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。

5、法律分析：物业公司可以聘请，这是发挥退休人员的余热。法律依据：《物业管理条例》第三十四条 业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。

6、如果是因为保安人员年龄过大（超过60多岁）的缘由，要与小区物业管理公司提起民事诉讼（打官司）的，案件判决一定是原告（提问者）败诉的。

物业聘用60岁以上老人做保安合法吗

法律分析：我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。

这是违背了劳动法的宗旨，当属违法行为，物业公司聘用大龄保安，他们不签劳动合同，主要目的是想省去养老保险的交纳，这是一笔不小的开支，还可随时解除劳动关系，而签了合同，就受到了劳动法的保护，还不能在保安没有犯错的情况下解除劳动关系，就算解除了劳动关系也得给予赔偿。

物业管理公司雇佣无上岗证的55岁以上老人作为保安，这种做法存在法律风险。首先，根据相关法律规定，保安人员必须具备相应的资格证书。若因保安的职务行为导致第三方权益受损，由于该保安未持有合法证件，公司可能无法追究其法律责任。

你是小区的业主，物业雇佣门卫，在年龄上并没有限制，只要他能胜任门卫这个工作就可以，如果你不满意的话，也可以向物业进行投诉。

合法经营的物业管理公司，雇佣55岁以上且无保安证的老人当保安是不妥当的。如果发生治安问题，老保安是不能追究其法律责任的。这是因为，物业公司违规在先，明知55岁老人没有保安资格证还安排其工作，在这种情况下应有违规方承担全责。

超过60岁还能干保安吗 保安年满60周岁以后，无法与单位建立劳动关系，也就是说无法继续缴纳五险一金。但是，保安可以与单位签订劳务合同或者一般聘用合同，建立劳务关系，劳务关系可以领取相应报酬，但不需要缴纳五险一金。

物业雇佣60岁以上老人违法吗

1、物业保安超过60岁合法。物业保安超过60岁合法。用人单位聘请超过六十岁的人做保安属于退休返聘，这种情况下退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间也不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同，而需签订劳务合同。

2、法律分析：雇用60岁以上老人工作不违法。目前我国法律对于劳动人员的工作年龄上限尚无规定，因此，只要劳务双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则建立雇佣关系，是不属于违法行为的。

3、您好，您所说的这种情况并不违反劳动法，在雇佣人员时，只要在不违背自身意愿的前提下，双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人，因此只要双方达成合意即可。

4、法律分析：不违法，劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。 只要按时发放工资，就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄，但对于最小年龄的，规定的不能用小于十六岁的童工。 但中国的法定退休年龄为男60岁，女55岁。一旦到了退休年龄，退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系。

物业找60岁以上的人上班犯法吗

单位这样做是违法的；60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；无论什么情况，都不能扣工资；可以到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁不受理，可以到******。

您好！很高兴能为您解答这道题。物业保安超过60岁合法。超过六十岁是可以做保安的。不违反劳动法。

物业管理中保安员一般规定60岁以前，没有法律规定。物业保安员，是负责管理区域居民人身、财物安全。年龄过大，从精力和体力上都不符合胜任此工作的条件。

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在规定的休息日和法定节假日需要工作的，应当安排补休或者支付加班工资，其计算按照本人工资的三倍支付，不得克扣，所以说是违法的。若公司克扣了60岁以上员工的春节加班工资，员工可以向所属区县劳动监察机构投诉，维护自身合法权益。

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