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小区物业评价表

文章阐述了关于小区物业评语，以及小区物业评价表的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、是很不公平，不知道是什么垃圾系统，两、三年都进不了，进不了可以进别的公司啊，富士康有什么好的，底薪什么都加在里面才1550，没班加的话扣那些费用还剩多少啊，你没有算过吗，现在很多小厂工资都比它高。

2、不可以，进过恒博物业以后，就会被列入富士康黑名单，不可以再进。同样，进过富士康，也不可以进恒博物业。

（图片来源网络，侵删）

3、首先需要说明的是，你的辞职不应是因为你违反了劳动纪律被迫辞职。恒博物业公司和富士康没有隶属关系，就是两个平等的公司而已。如果你是正常的人事调动，正好又回到富士康执行你新的职责，就没有任何问题。物业公司服务项目其中之一就是安全保卫工作。

4、恒博物业只是负责富士康的保安工作，你在那上班和进富士康一样。正常辞工半年后可以再进富士康。

1、一个受气的工作，打不能还手，骂你爹妈也不能还口，还了开除罚款，好像谁她妈的很稀罕这工作一样！一边工作一边找，找到合适的就辞工服务行业难做是公认的事实，一些公司为了完成服务质量的要求会对下属单位和个人实行负激励。规章制度明文规定的也是有理可寻的。但苛刻的考核会激起下属的抵触情绪。

（图片来源网络，侵删）

2、做为一名物业经理，当年从某种途径获知有某些业主将在小区集中闹事，你将***取什么预防措施，如何处理？做为一名物业经理，你将如何提高员工的责任心与执行力。你是如何看待客户服务管理工作。做为一名物业经理你将通过什么样的绩效考核制度来提高员工的执行力。

3、负责处理业主投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序。

4、项目没有按照省市物业管理服务标准服务业主，造成业主投诉，影响公司声誉的，公司给与项目通报批评和指导。公司接到业主有效投诉项目物业服务质量的，公司将按照管理规定进行相应处罚，必要时与绩效考核结合，扣除年度绩效考核工资与奖励。

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