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物业公司员工工伤申请

xiaofei
物业公司
2024-09-29 05:05:44
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简述信息一览：

1、物业员工脚骨折了怎么赔偿
2、在物业公司上班时间为公司事发生打架受伤是工伤吗
3、物业员工工作中摔伤骨折怎么处理
4、我是一名物业公司保洁员,在上班期间因电梯出故障导到我现在不能上班?公...
5、物业公司工伤怕投诉吗

物业员工脚骨折了怎么赔偿

【1】因为物业工作不到位，造成业主的骨折，可以带着证据把物业告上法庭。【2】要求物业赔偿医药费，误工费，或者有护理费，交通费等。根据【侵权责任法】第16条。

业主自身的原因造成的摔倒，自己走路不小心滑倒，被他人或车辆碰倒、绊倒、撞倒，或躲避他人、车辆过程中摔倒等，需要业主自己承担责任。业主由于物业公司未尽到维护小区安全管理职责而摔伤，就由物业公司承担责任。骨折作为骨结构的连续性完全或部分断裂。本病多见于儿童及老年人，中青年人也时有发生。

（图片来源网络，侵删）

该员工受伤依法属于工伤，医疗期内工资***待遇不变，应由单位支付。同时，可向施工单位索赔人身损害赔偿。

当这一隐患致使他人遭受人身损害时，其应当承担与其过错相当的赔偿责任。你母亲作为受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、交通费等，物业公司作为赔偿义务人应给予适当赔偿；你母亲未能足够注意自身安全，也应当对其受伤承担一部分责任。

到辖区派出所报案，多出骨折最低都是轻伤，已经可以报立刑事案件了。派出所会让你到公安机关的法医鉴定所去做一个伤情鉴定，如果是开车的人打你的应该好找，现在摄像头多。

（图片来源网络，侵删）

在物业公司上班时间为公司事发生打架受伤是工伤吗

《工伤保险条例》第16条从反面规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的，（二）醉酒导致伤亡的，（三）自残或者***的。从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。员工之间打架受伤，单位不一定会赔偿。

不属于工伤：1）不在工作时间、工作场合 2）双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。3）如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。

老板根据具体过错承担具体的民事赔偿责任，如果是工伤，承担工伤赔偿责任；如果是个人恩怨，老板没有任何责任。我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。

第二种观点认为：劳动者在工作时间、工作地点和因工作原因造成的伤害，或者因在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

法律分析：工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者***的；故意犯罪的；自残或者***的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

在公司打架受伤公司没有责任，不属于公司的范围，公司没有责任进行赔偿。

物业员工工作中摔伤骨折怎么处理

在火场上救下的受伤业主、访客以及扑救中受伤的员工，由抢救组护送至安全区，对伤员进行处理，然后送医院救治。警戒 1 保安部接到火警通知后，应迅速成立警戒组，布置好小区内部及***警戒。 2 清除小区***和内部的路障，疏散一切无关车辆和人员，疏通车道，为消防队灭火创造有利条件。

不属于刑事案件，不属于治安案件。因为保安没有实施伤害行为的主观故意。属于民事侵权案件。因为因为过失行为造成您人身伤害了。您可以向当地的区县级***提起民事诉讼，要求保安赔偿医疗费用等经济损失。

如果确定是因为物管公司的管理缺失而导致当事人摔倒，那么物业管理公司就要对当事人进行的赔偿，当事人可以依据物业管理条例中的相关规定，向物业管理公司索要相应的赔偿，如果物业管理公司不进行赔偿，那么当事人就可以直接向***提***讼。

您好发生物业***不交物业费是不可以的，业主在小区道路上摔倒，若是因为小区内的道路设施存在安全隐患，则业应当承担相应的赔偿责任。如果小区内的道路设施不存在安全隐患，物业对于业主摔倒的情形是不承担责任的。

如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。

我是一名物业公司保洁员,在上班期间因电梯出故障导到我现在不能上班?公...

在现在的社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家整理的保洁员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。保洁员岗位职责1 服从领导，听从指挥，认真工作。严守劳动纪律，执行本公司的各项规章制度。

在今后工作中我将围绕“突破”二字，在思想上突破，技术上突破，业务上突破，效益上突破，以“优秀”二字为起点，本着务实、勤奋、任重、不居功的牛精神，在公司领导的带领下，脚踏实地、齐心协力，为中牛公司的.繁荣与壮大贡献自己的微薄之力。

工作制度及标准细则：保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象；不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作；穿工装上岗，保持工装整洁、干净，工装每周涤一次；不浓妆艳抹及佩带不适宜的饰物；不留长指甲；***拖鞋上岗。

到银杏小区任职期间，我从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热情相助，得到了大多数业主、租住户的谅解与支持。如果说这期间的工作还有一些可取之处的话，那绝不是因为我个人有多大的能力，而应归功于我们有一支高素质的保洁队伍，有一群有热情、肯于奉献的物业管理人员。

物业优秀员工发言稿 “物业”一词译自英语property或estate，由香港传入沿海、内地，其含义为财产、资产、地产、房地产、产业等。

日报周报月报会消耗你90%的精力和时间。弄得你身心俱疲。上班就是度日如年。没有比万科物业更坑人的公司了。还他妈世界500强。我看大连50强给他都嫌丢人。公司很大。办公室空调安装的效率非常低。员工夏季中暑频发。坐办公室中暑你们见过几个。藿香正气水是常备。这种企业。不知道怎么存活到现在的。